Dans un environnement de travail de plus en plus complexe et incertain, la maîtrise des émotions – les siennes comme celles des autres – est devenue un levier stratégique pour les entreprises.C’est là qu’intervient l’intelligence émotionnelle, une compétence encore...

Le burnout n’est plus un phénomène isolé ou réservé à quelques profils fragiles. Il est désormais reconnu comme un enjeu majeur de santé publique mais aussi comme un facteur déterminant de la performance des entreprises. En tant que responsable formation, DRH ou...

Dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant, où l'adaptabilité, la gestion du stress et le maintien de la performance sont cruciaux, comment garantir à vos équipes une efficacité durable tout en préservant leur bien-être ?  Et si la solution...

Dans un contexte instable, parfois qualifié de "polycrise", les vacances estivales sont plus que jamais une bouffée d’oxygène pour les équipes : elles permettent de souffler, de prendre du recul, de se régénérer. Mais dès la rentrée, un autre défi attend les managers...

Les nouveaux défis managériaux : pourquoi miser sur l’intelligence collective et le codéveloppement professionnel ? Entre transformation numérique, exigences de durabilité et pression concurrentielle, les managers naviguent dans un contexte mouvant. Les repères d’hier...

Lorsqu’une collègue fond en larmes pendant un point d’équipe ou qu’un désaccord s’envenime devant un client, les émotions surgissent et déstabilisent l’ensemble du groupe. Les responsables d’aujourd’hui ne sont plus seulement garants des process ; ils deviennent des...

La capacité à transmettre des idées de manière claire et impactante influence directement la cohésion des équipes et la réalisation des objectifs organisationnels. La communication orale ne se limite pas seulement à la parole; elle intègre également la voix, la...

Alors que l’année 2024 touche à sa fin, l’heure est venue de faire le point sur nos accompagnements en formation et en coaching. Chez Ilétan, chaque session se clôt par un temps d’évaluation, où les participants partagent à chaud leur ressenti et notent la qualité de...

Avec les différents métiers en perpétuelle réinvention, l’expertise ne suffit plus pour créer de la valeur durable. La capacité à décoder les signaux humains, à ajuster ses réactions et à fédérer autour d’un cap devient l’atout silencieux des organisations qui...

Dans de nombreuses entreprises, le feedback reste un exercice redouté : souvent réduit à un entretien annuel, parfois vécu comme un jugement, il est perçu comme un moment délicat. Et pourtant, bien utilisé, le feedback est un levier majeur de développement individuel...