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Le burnout n’est plus un phénomène isolé ou réservé à quelques profils fragiles. Il est désormais reconnu comme un enjeu majeur de santé publique mais aussi comme un facteur déterminant de la performance des entreprises. En tant que responsable formation, DRH ou...

Dans la formation comme dans l’entreprise, il est essentiel de nommer précisément l’épuisement professionnel. L'Organisation mondiale de la santé le reconnaît comme un syndrome résultant d’un stress professionnel chronique non géré, c’est-à-dire un état d’usure lié à...

Le coaching en entreprise est sur toutes les lèvres. Promesse de performance accrue, de leadership renforcé et de bien-être au travail, il est souvent présenté comme la solution miracle. Pourtant, une question persiste dans l'esprit de nombreux dirigeants et DRH : cet...

Dans un contexte instable, parfois qualifié de "polycrise", les vacances estivales sont plus que jamais une bouffée d’oxygène pour les équipes : elles permettent de souffler, de prendre du recul, de se régénérer. Mais dès la rentrée, un autre défi attend les managers...

Dans un environnement de travail de plus en plus complexe et incertain, la maîtrise des émotions – les siennes comme celles des autres – est devenue un levier stratégique pour les entreprises.C’est là qu’intervient l’intelligence émotionnelle, une compétence encore...

Le burnout n’est plus un sujet marginal : il est devenu un enjeu de santé publique et de performance en entreprise.En tant que responsable formation, vous êtes en première ligne pour anticiper et agir. 📊 Des chiffres qui interpellent Selon le baromètre 2023 Empreinte...

Les nouveaux défis managériaux : pourquoi miser sur l’intelligence collective et le codéveloppement professionnel ? Entre transformation numérique, exigences de durabilité et pression concurrentielle, les managers naviguent dans un contexte mouvant. Les repères d’hier...

Dans de nombreuses entreprises, le feedback reste un exercice redouté : souvent réduit à un entretien annuel, parfois vécu comme un jugement, il est perçu comme un moment délicat. Et pourtant, bien utilisé, le feedback est un levier majeur de développement individuel...

Lorsqu’une collègue fond en larmes pendant un point d’équipe ou qu’un désaccord s’envenime devant un client, les émotions surgissent et déstabilisent l’ensemble du groupe. Les responsables d’aujourd’hui ne sont plus seulement garants des process ; ils deviennent des...

Les émotions ne s’arrêtent pas au seuil des open spaces ; elles circulent entre les bureaux, guident les échanges et influencent chaque décision. Dans une organisation tournée vers la croissance, reconnaître ce flux devient indispensable. Lorsqu’un projet stratégique...